転職エージェントの初回面談で話すこと・準備するもの

予約前に、面談の目的と必要な準備を確認

初回面談の形式、時間、提出書類はサービスにより異なります。予約案内や公式ページを読み、履歴書・職務経歴書が必要か、未完成でも相談できるかを確認してください。企業の採用面接とは相手も目的も異なりますが、経験や希望を正確に伝える準備は役立ちます。

情報収集が目的なら、その段階であることを先に伝えます。紹介できる求人や支援の範囲には条件があり、面談を受ければ必ず希望する求人が紹介されるわけではありません。

話す内容は、4つに分けてメモする

希望年収などの条件も、数字だけでなく重視する理由を整理します。実現可能性が分からない項目は、現実的な選択肢を知りたいと相談しましょう。話しやすくするために条件を低く伝えたり、未経験の仕事を経験済みと説明したりする必要はありません。

未定のことは、相談したい質問に変える

• この経験に近い求人では、どのような業務を担当しますか
• 紹介された求人のどの条件が、自分の希望と合っていますか
• 応募前に確認したい条件は、どの段階で質問できますか
• 書類添削や面接準備は、どこまで支援してもらえますか

助言を受けたら、その理由や前提も確認します。自分の希望と違う提案には、合わない条件を具体的に返すと、次の提案の判断材料になります。

面談の終わりに、連絡方法と次の行動をそろえる

担当者が求人を送るのか、自分が書類を直すのか、次の行動を確認します。応募する求人を自分で確認する流れ、連絡してほしい時間帯、別経路で応募済みの企業も共有しておきましょう。

紹介された求人を全て応募する前提にせず、仕事内容と条件を見て判断します。面談後は、合っていた提案・違った提案・追加で確認する点を短く残すと、サービスの使い方を見直しやすくなります。