求人票の「月給25万円」、何を確認する？

同じ25万円でも、内訳は違う

以下は読み方を示す架空の例です。実在する求人ではなく、どちらが必ず有利という比較でもありません。税金・社会保険料などを差し引く前の金額です。

A社の手当が毎月全員に支給されるのか、B社の固定残業代が何時間分なのかが分からなければ、合計金額だけで判断できません。図の割合は金額の内訳であり、労働時間の割合ではありません。

固定残業代は、3点をセットで確認

厚生労働省は、固定残業代を採用する場合、固定残業代を除く基本給、対象時間数と金額などの計算方法、超過分の割増賃金を追加支給する旨の明示を求めています。

• 基本給：固定残業代を除く金額はいくらか
• 固定残業代：いくらで、何時間分か。何の割増賃金を対象としているか
• 超過分：固定分を超えた場合、追加支給されるか

固定残業代の対象時間数は、実際の平均残業時間とは別です。働き方を知るには、配属予定部署の通常期・繁忙期の残業実績も質問しましょう。

賞与「2か月分」は、何の2か月分？

賞与の算定に使う金額や支給条件は会社によって異なります。「月給×月数」と決めつけず、基本給が基準なのか、別の算定額なのかを確認してください。前年実績は、自分の初年度の支給を保証するものではありません。

月給25万円の12か月分は300万円ですが、実際の年収を比較する際は、賞与・残業代・手当の支給条件もそろえます。手取りは税や社会保険等で変わるため、月給の数字とは区別しましょう。

求人票から内定時まで、確認をつなぐ

記載がない点は「未確認」として残し、選考中に質問します。契約時は労働条件通知書などでも確認し、説明と違う箇所は入社を決める前に整理しましょう。個別の契約や計算の適否に疑問があるときは、労働局などの相談窓口へ確認してください。